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Formation en Ressources Humaines Abidjan

Publié par GBAZAI Gertrude Particulier Abidjan, Côte d'Ivoire, CI


STAGE PRATIQUE AU METIER DE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs de la formation:
• Restituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l’entreprise
• Étudier les aspects techniques, économiques et politiques de la fonction
• Permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaire à l’optimisation des Humaines de l’entreprise
• Maitriser les fonctionnalités de base de la paie et le paramétrage de la gestion avancée de Paie ligne 100
• Maîtriser toutes les techniques de la paie y compris l’édition des bulletins de la paie
Profil Stagiaire : futurs membres, débutant et membres des services RH.

PROGRAMME DE LA FORMATION

NIVEAU 1

MODULE 1 : LA NOTION DE RESSOURCES HUMAINES, L’EVOLUTION DE LA FONCTION ET LESMISSIONS DU DRH OU GESTIONNAIRE RH
- Les grandes missions d’une direction des Ressources humaines :
* Mobilisation des hommes ;
* Flexibilité des structures ;
- Le rôle humain, social et économique de la fonction
- Le rôle du consultant interne d’une entreprise
MODULE 2 : LES NÉGOCIATIONS SOCIALES
-L’acquisition des Rh : le recrutement (ses sources, ses objectifs, son processus, etc.)
-La naissance du lien contractuel, les types de contrat et les obligations réciproques qui en découlent
-La tenue des documents obligatoires mise a la charge de l’employeur
- L’élaboration des bases juridiques des relations de travail
- L’implication administrative du rôle juridique :
*Les obligations déclaratives relatives à l’embauche
*Le dossier de l’employé au sein de l’entreprise
- La fin des relations de travail
MODULE 3 : LA GESTION DES EMPLOISET DES COMPETENCES
- Gestion de la mobilité interne d’une entreprise
-La gestion des mutations et des promotions
- L’évaluation des fonctions et l’appréciation des performances
* Organigrammes et structures
* Système d’évaluation des postes et contrats d’objectifs
- Les techniques d’appréciation du personnel
- Les techniques de recrutement
- LA FORMATION
La formation (objectifs, procédure de la collecte des besoins a l’intégration, relations avec le FDFP)
* La formation du point de vue juridique
* L’élaboration du plan de formation
* L’évaluation de la formation
- Gestion de carrière
- Gestion des compétences
MODULE 4 : LA GESTION QUOTIDIENNE DES SALARIÉS
Élaboration des fiches de poste
La gestion des effectifs
La gestion des dossiers
- la gestion quantitative
-la durée légale du travail et ses dérogations : heures d’équivalence,
heures récupérées, heures supplémentaires et leur rémunération
- la liquidation de la retraite
-la gestion des absences, des permissions
-la mesure du taux de l’absentéisme a la réduction de ce taux

NIVEAU 2

MODULE1 : CALCUL ET DROITS DES SALARIES
-Les cas de suspension du contrat de travail et leur gestion
-Durée du préavis et rupture du contrat de travail
-Calcul des droits des salaries en cas de rupture du contrat de travail
- le cas du départ du salarié pour démission
-le cas de la retraite
-le cas du départ du salarié du fait de l’employeur
- le cas du décès du salarié
MODULE 2 : LE DYSFONCTIONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (LE CAPITAL HUMAIN)
-Les accidents et maladies professionnelles).
- L’absentéisme
- Le turnover
- La gestion des conflits sociaux et leur prévention
*La recherche des indices de mécontentements
*La démarche du dialogue social
* Le Gestionnaire des RH face à la grève
- Les accidents du travail
MODULE3 : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES
- L’attitude du Gestionnaire des Ressources Humaines face aux syndicats
- L’implication des textes (Code du travail et/ou la Convention Collective Interprofessionnelle)
- Les négociations
MODULE 4 : LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE SECURITE
-Les conditions de travail et de sécurité (CHSCT)
- L’ergonomie
- Les conditions d’ambiance physique de travail
- La grille d’analyse des conditions de travail
- L’organisation de travail
- La sécurité

NIVEAU 3 :

LA MISE EN PLACE D UN SYSTÈME DE RH
MODULE1 : CAS D’UNE ENTREPRISE NOUVELLE OU ENTREPRISE DÉJÀ EXISTANTE
- Élaboration de procédures
-Création d’outil de RH
-Création d’une base de données RH
- Élection de délégués
MODULE 2 : MISE EN PLACE D’UN SYSTÈME DE COMMUNICATION
- Définition d’un processus de communication
- Le rôle de l’écoute et de la communication non verbale dans réussite du processus de communication
- Les obstacles à la communication
- Le canal de transmission et l’émetteur
MODULE 3 : MISE EN PLACE D UN SYSTÈME D’INFORMATION
La création de matrices /tableaux de bord / outils de gestion des Rh
- Les tableaux de bord
Utilité de ce système d’information
Les éléments des tableaux de bord
- Le Bilan Social
Moyen de communication interne et externe
Les éléments du Bilan Social
La loi et le bilan Social
PERFECTIONNEMENT AU LOGICIEL SAGE PAIE LIGNE 100
Présentation du logiciel Sage Paie
• Présentation de l'offre Sage
• Installation
• Présentation du logiciel
Constitution d'un dossier Sage Paie
• Création de la société
• Établissements
• Constantes et rubriques
• Établissement des modèles de bulletins
• Création du fichier du personnel
• Paramétrage du fichier du personnel
• Liens entre constantes et Rubriques
• Bulletins de paie
Définition des paramétrages
• Paramétrages sociétés, établissements et organisation
• Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles)
• Fichier du personnel, gestion de l'archivage
Gestion des heures
• La nature d'évènements d'absence
• Les heures supplémentaires
• Définition des différents compteurs d'heures : travaillées
Traitements courants
• Traitement des valeurs de base mensuelles
• Saisie des absences
• Gestion des heures supplémentaires
• Gestion des absences
• Calcul / édition des bulletins
Clôture de paie
• Intermédiaires, mensuelles : procédures - incidences - sécurité
Éditions standards
• Livre de paie
• Les états de cotisations
• États des cumuls
Gestion des congés payés
Traitements comptables
• Modélisation comptable : comptes et écritures
• Journal comptable
• Passation comptable
• Comptabilité analytique
Éditions personnalisées
• Paramétrage du bulletin

Durée : 3 mois

Lieu : COCODY ANGRE

Cout de la formation : 250 000 FCFA

Certificat de formation

Support de formation

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS :
CEC (Coaching expertise et conseils) ; Cabinet de prestation comptable et de

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